Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS I

Código: FPA030

Carga Horária: 80 horas aula

Posição na Grade Curricular: 5º Período

1. EMENTA (sumário resumo)

Conceito e evolução da administração de RH no Brasil. Os reflexos da cultura e dos valores da organização na gestão das pessoas. Articulação entre cultura, valores, planejamento estratégico e a gestão de pessoas. Cidadania: o remédio para as doenças culturais brasileiras. A liderança e sua responsabilidade de linha na gestão de pessoas. A missão Área de Gestão de Pessoas (AGP) e suas funções de staff. 

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GERAL:

Oferecer, aos alunos, condições de compreender que as organizações buscam alternativas para melhorar o seu desempenho e garantir a competitividade. Para tanto, é necessário que elas saibam lidar com pessoas, porque é isso que faz a diferença. Nessa realidade, o profissional da AGP assume papel fundamental, pois deixa de exercer uma função burocrática para atuar de modo estratégico e como parceiro do negócio.

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Identificar o papel da liderança na melhoria do comportamento organizacional e em seus esforços de mudança visando a competitividade.

Identificar a responsabilidade do liderado no processo da liderança.

Identificar a responsabilidade de linha e a função de staff da AGP.

3. METODOLOGIA DE ENSINO

Exposições dialogadas, com a inclusão de plantões que objetivam reforçar os conteúdos ministrados. discussões estruturadas em grupo. Debates e Seminários.

4. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Relatórios e/ou exercícios práticos no decorrer do semestre.

Avaliação Prática: Seminários com temas a serem definidos.

Avaliação Teórica: Trabalho final.

5. BIBLIOGRAFIA

5.1. BÁSICA:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizaçõs. 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

RESENDE, Ênio J. Cidadania: o remédio para as doenças culturais brasileiras. 3.ed. São Paulo: Summus, 1992.

PASCHOAL, Luiz. Gestão de Pessoas - nas micros, pequenas e médias empresas - para empresários e dirigentes. 1ª ed. QUALITYMARK, 2006.

5.2. COMPLEMENTAR:

DRUCKER, Peter F. O melhor de Peter Drucker: o homem. São Paulo: Nobel, 2002.

DUTRA, Joel Souza. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2007

HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da Liderança. 17.ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. .

SANTIAGO JR., José Renato Satiro. Capital Intelectual: O Grande Desafio das Organizações.  1ª ed. NOVATEC, 2007.

FAISSAL, Reinaldo et al. Atração e seleção de pessoas. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2005. (Série Gestão de Pessoas).